الرئيسية » خدمات حكومية » الدورات المعتمدة في منصة مسار الترقيات

الدورات المعتمدة في منصة مسار الترقيات

بواسطة مفيدة عدنان آخر تحديث
الدورات المعتمدة في منصة مسار الترقيات
الدورات المعتمدة في الترقيات

يتم ترقية الموظف في السعودية بناء على مجموعة من العوامل، ومن بينها الدورات المسجلة في مسار، حيث حددت وزارة الموارد البشرية مجموعة من معايير الترقية، ويدخل كل معيار بنسبة محددة في حساب مفاضلة الترقيات.

أهم الدورات المعتمدة في منصة مسار الترقيات

فيما يلي أهم الدورات التي يتم اعتمادها في منصة مسار للترقيات:

  • دورات تدريبية في الرقابة ومكافحة الفساد.
  • دورات المؤسسات المتميزة.
  • دورة المحاسبة المهنية.
  • دورة كتابة التقارير الخاصة بالمؤسسات.
  • دورة الإدارة المحلية.
  • دورة إدارة المستشفيات.
  • دورة شبكات الحاسب الآلي.
  • دورة إدارة الموارد البشرية.
  • دورات الأمن السيبراني.
  • دورات تدريبية ذات البرامج التدريبية القصيرة.
  • دورات معهد الإدارة العامة.
  • دورات إثرائي من معهد الإدارة العامة.
  • دورات دروب من صندوق تنمية الموارد البشرية.
  • دورات الحوار الوطني.
  • دورات متاحة من القطاع الخاص مع موافقة جهة العمل.
  • دورات من جامعة نايف للعلوم الأمنيّة.
  • دورات المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
  • دورات الهيئة السّعودية للمحاسبين القانونيين.
  • دورات يسر للتعاملات الإلكترونيّة الحكومية
  • دورات متاحة من الجامعات مع موافقة جهة العمل.
  • دورات مُقدّمة من الكليات والمعاهد مع موافقة جهة العمل.

برامج التطوير والتدريب المعتمدة في منصة مسار للترقيات

يوضح الجدول التالي جميع برامج التطوير المعتمدة في ترقية الموظفين في منصة مسار: [1]

نوع البرنامج الوصف النسبة من معيار الوزن في مفاضلة الترقية
دولي حكومي خاص
برامج اعتماد منتهية باختبار اجتياز مثال برنامج سكوبا للماليين وإدارة المشاريع واعتماد أخصائي اللائحة التنفيذية للموارد البشرية 80% 60% 40%
برامج تدريب لا تتضمن اختبار اجتياز بحد أقصى برنامجين في كل سنة للمرشح 40% 30% لا يوجد
برامج التعلم الذاتي إثرائي بحد أقصى 20 برنامجاً لكل مرشح لا يوجد 1% لا يوجد
برنامج التدريب على رأس العمل والتوجيه بتقدير ممتاز خطة يتم وضعها وتطويرها من قبل الرئيس المباشر للموظف، وتعتمد بشكل نهائي من وزارة الموارد البشرية لا يوجد 50% لا يوجد
برنامج التدريب على رأس العمل والتوجيه بتقدير جيد جدًا خطة يتم وضعها وتطويرها من قبل الرئيس المباشر للموظف، وتعتمد بشكل نهائي من وزارة الموارد البشرية لا يوجد 25% لا يوجد

نرشح لك قراءة المقالات التالية:

جهات التدريب المعتمدة في الترقيات منصة مسار

فيما يلي أهم جهات التدريب التي يتم اعتمادها في نظام الترقيات في منصة مسار:

نوعية البرنامج برامج اعتماد منتهية باختبار اجتياز برامج تدريب لا تتضمن اختبار اجتياز برامج التعلم الذاتي نوعية التدريب
دولي حكومي خاص
برامج معاهد الإدارة اي برامج الترشيح وبرامج مراكز الأعمال نعم نعم نعم تقبل تقبل تقبل من
مركز الأعمال
البرامج
القصيرة التي
لا تتضمن
اختبار اجتياز
فقط
برامج مركز الحوار الوطني المقامة في
مقر العمل		 لا نعم لا لا تقبل تقبل لا تقبل
البرامج الداخلية المعتمدة من الإدارة
العامة للموارد البشرية		 لا لا نعم لا تقبل تقبل لا تقبل
برامج هيئة المحاسبين القانونين نعم لا لا لا تقبل لا تقبل تقبل
برامج المؤسسة العامة للتدريب التقني
والمهني المعتمدة من الإدارة العامة
للموارد البشرية		 لا نعم لا لا تقبل تقبل لا تقبل
رامج المنظمة العربية للتنمية الإدارية
بعد الحصول على موافقة جهة العمل		 نعم نعم لا تقبل لا تقبل لا تقبل
برامج ديوان المحاسبة العام حيث يشترط
الحصول على موافقة الإدارة العامة
للموارد البشرية في مقر العمل		 نعم لا لا لا تقبل تقبل لا تقبل

كيفية احتساب البرامج المعتمدة في مسار للترقيات

يتم احتساب نقاط الدورات المعتمدة في مفاضلة الترقيات وفق الجدول التالي:

تصنيف البرنامج جهة البرنامج الاحتساب
برامج اعتماد منتهية باختبار
اجتياز		 معهد الإدارة العامة %60 لكل برنامج
هيئة المحاسبين القانونيين %40 لكل برنامج
ديوان المحاسبة العام %60 لكل برنامج
برامج التعلم الذاتي إثرائي 1% لكل برنامج
برامج قصيرة لا تتضمن اختبار
اجتياز		 معهد الإدارة العامة %30 لكل برنامج
برامج داخلية معتمدة من الإدارة
العامة للموارد البشرية
ديوان المحاسبة العام
مركز الحوار الوطني
المؤسسة العامة للتدريب التقني
والمهني
برامج دولية المنظمة العربية للتنمية الإدارية
متضمن اختبار اجتياز		 %80 لكل برنامج
المنظمة العربية للتنمية الإدارية
لا متضمن اختبار اجتياز		 40% لكل برنامج

اقرأ أيضًا:

المراجع

وسوم:
منصة مسار

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *